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雖然很多人還在經歷漫長的假期，但是懂得把握機會的人已經開始線上面試了。 朋友丸子上個星期就線上面試了5家公司，她感嘆：「這可一點都不比線下面試輕鬆，面試官的一個問題就把我問懵了。自己在視頻前面手足無措，最心儀的一家公司看來是沒戲了。」 我想著，不應該呀，丸子前段時間還嚷嚷著在網上看了很多奇葩的面試問題，應該是勝券在握。 後來才知道，這位面試官不按套路出牌，問了一個很常規卻很刁鑽的題目：「你為什麼離開上家公司？」 丸子辭職就是因為嫌棄工資太低年前毅然辭職，可是這話哪能和面試官說呢，擺明了自己要求高工資。 面試套路題我們還能抖機靈贏得好感，恰恰是這種嚴肅正經的提問，才真正考驗面試者的水平。 那麼今天我們就來說一說，遇到面試官問「你為什麼離開上家公司」該如何機智回答。 ... 1、這三種錯誤回答，出口必掛，別中招 很多人會覺得這種問題就實事求是的說，於是什麼奇葩辭職理由都說得出口。 （1）業績壓力太大 在知乎上看過一個提問：「現在的企業最看重一個人什麼樣的能力？」 有個高贊回答只有三個字「抗壓力」。 任何工作都有壓力，但如果你因為壓力大就辭職，面試官只會覺得你玻璃心，留在公司的穩定性不強，可能隨時會一言不合就走人，這樣的人，面試官在第一輪就會淘汰。 所以壓力大這個理由千萬別說出口。 （2）工資太低 你所謂的工資低在面試官眼裡就是你能力不行還要求多。 面試官代表公司立場，所以即使工資真的低我們也不能直說，真正優秀的人會提升自我價值來獲取高回報，而不是頻繁跳槽。 （3）和同事關係不和 職場上，除了工作能力最重要的是會處理人際關係，如果你甩鍋說辭職是因為和同事關係不和，同事針對你。 那麼在面試官心理對你的印象就會大打折扣，認為你是個沒有情商且會破壞團隊氛圍的人。 你到了新公司會不會也同樣和同事相處不順利呢？ 有句話說的好：「自己才是一切問題的根源」，所以職責前同事這種話千萬別說，只會敗壞好感。 另外我還聽過很多奇葩理由： 老闆喜歡潛規則？ 跟前女友在一個公司，分手了不想再見面？ 老公不喜歡她的公司？ 工作太清閒？ 這樣的回答真的是出口必掛，大家一定要謹言慎行。 ... 2、刨根問底，面試官到底想聽什麼？ 說了這麼多不能說出口的理由，很多人可能會一頭霧水，面試官也太難搞了，說真話不行，說假話太虛偽，她到底想聽什麼。 別抱怨，我們得先好好審題，凡是多為一句為什麼。 為什麼面試官會問這樣的問題？ （1）探究崗位匹配度 這裡的崗位匹配度分為兩點。 第一點，面試官在問你是主動離職還是被動離職。 你工作能力不行、領導對你有意見、和團隊不配合，這些都是屬於被動離職的原因，在新公司同樣會遇到，面試官會進行第一輪篩選。 但如果像是因為疫情原因，公司倒閉了，這種原因面試官可能還會給同情分。 第二點，面試官在考察你離職的原因和原有崗位是否有衝突。 比如你說「我是程序猿，接受不了公司的加班制度，壓力太大。」 那如果你現在面試的同樣是程序猿崗位，那這種回答就是大忌。 無形中會讓面試官判斷你不接受加班，抗壓能力不好。那麼，作為類似崗位，你可能也是無法勝任的。 （2）考察人品 有很多辭職的人，對上東家是有負面情緒的，所以面試官也是在測試你會不會消極抱怨前公司的不好。 如果你總把離職原因歸咎於上家公司，不斷詆毀上家公司，面試官就會覺得你的人品可能有問題，把你招進來有朝一日你也會做出同樣有損公司形象的事。 （3）衡量穩定性 都說90後一言不合就辭職，面試官也能從這問題中看出求職者的穩定性，如果你是因為一點小事就跳槽，面試官自然會考慮到用人成本，不錄用你。 ... 3、對癥下藥，這樣回答才能贏得面試官的青睞 既然我們已經找到了問題的根源，那麼我們只需對癥下藥，就能完美解答這道問題。 （1）避「重」就「輕」，虛實結合 請記住，在招聘人員問離職原因的時候，首先就是要做到不要裝傻充愣，對面試官的問題避而不答。 避「重」就「輕」，不是說回答無關痛癢的話，而是要避開容易產生分歧和誤解的原因，選擇疑義程度小的原因。 比如，如果你是因為工作都之所雜事、工作內容沒有含金量離職的，那麼你就可以說： 因為上一家公司工作比較輕鬆，而我自己想要學習的更深入，想要與更大的發展空間所以辭職了。 這樣說的話，至少面試官不會認為你「眼高手低」，工作不積極，反而覺得你是個有自我要求的人。 （2）多談客觀，少談主觀 客觀原因屬於個人難以預測或不能控制的原因，與求職者本身關係不大。 而主觀原因會帶有濃烈的個人色彩，負面情緒會較大。 可以說的客觀原因有：「前段時間身體不適，為了不影響公司進度才辭職，不過現在身體已經好了。」 或者可以說：「我以前上班的通勤時間太長，影響工作效率，不過現在我已經搬家了且居住穩定。」 說出原因並給出解決方法，客觀因素難以改變，面試官繼續追問的幾率也會比較小，而且客觀原因很容易引起面試官的共鳴。 （3）不貶前東家，對新東家「表白」 任何不利於前東家的話都不要說，如果你的離職原因是因為前公司不能滿足你的需求，那麼你就可以對舊平臺一筆帶過，同時對新平臺表達期許。 比如說，你是因為能力無法得到提升離職的，那麼你在面試的時候就可以這樣說： 「我了解到貴公司在業界非常具有影響力，對我的專業也比較對口，而且發展潛力比較大，如果我加入這個團隊，我一定會努力工作，提升自己能力的同時也為公司做出貢獻。」 面試官聽到這樣的話，首先會覺得你是對公司有了解的，另外也表達了自己的規劃，那麼這個問題算是完美回答了。 4、寫在最後 都說說話時是一門藝術，在面試的時候，這也是雙方之間的「較量」，如何把話說得漂亮且真誠，你學會了嗎？

文章來源取自於：

每日頭條 https://kknews.cc/career/lvopqpz.html

博客來 https://www.books.com.tw/exep/assp.php/888words/products/0010461798

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